Kuidas andmete abil teha tuleviku otsuseid personalivaldkonnas?

Andmed on kuum teema. Digitaalsed tööriistad toovad personalijuhi lauale tohutul hulgal hõlpsasti kättesaadavat infot, kuid toores vormis on nendel andmetel vähe väärtust. Appi tuleb HR-analüütika – andmete muutmine ärikriitiliste probleemide lahendamist toetavaks teadmiseks, mille abil luua ja juhtkonnale põhjendada strateegiaid, mis aitavad saavutada organisatsiooni eesmärke ning samal ajal hoida ja arendada kõige olulisemat vara – inimest.

Koolituse eesmärk:

koolituse läbinu oskab kasutada andmeid ja mõõdikuid (s.h prognoosivaid mõõdikuid) produktiivsuse tõstmisele suunatud ettepanekute põhjendamiseks ja kaitsmiseks. Samuti töötajatega seotud protsesside ning personalitöö sisulise kvaliteedi ja mõjususe hindamiseks.

Õpiväljundid:

• oskab valida oma organisatsiooni vajadustest lähtuvalt sobivaima andmeanalüüsi metoodika, mis annab usaldusväärse sisendi töötajate produktiivsuse ja organisatsiooni tulemuslikkuse tõstmiseks
• tunneb levinumaid personalimõõdikuid ja oskab nende seast valida need, mis kirjeldavad parimal moel organisatsiooni sise- ja väliskeskkonda mõjutavaid tegureid
• oskab eristada prognoosivaid mõõdikuid mineviku mõõdikutest ning seeläbi osaleda organisatsiooni ja töötajatega seotud tulevikuplaanide kujundamisel
• teab, millal on kasulik teha koostööd teiste valdkondadega (finants, turundus, IT jt) andmete kogumisel, analüüsimisel ja tõlgendamisel
• tunneb ennast enesekindlamalt juhtkonna ja töötajatega suheldes, sest loob sisulist väärtust ja suudab andmetega oma ettepanekuid põhjendada

Sihtgrupp:

koolitus sobib alates 50-500 töötajaga organisatsiooni personalijuhile või personalivaldkonna tippspetsialistile, kelle sooviks on ja kellelt juhtkond ootab sisulist panustamist nii organisatsiooni kui töötajate produktiivsuse tõstmisesse ja arengu toetamist.

Aeg ja koht:

Koolitus toimub 20. novembril 2024 kell 09:30 – 15:00 (6 ak/h) PARE koolitusklassis, Paldiski mnt 29, Tallinn.

Hind:

Koolitusel osalemine PARE liikmele 299€+km, teistele 449+km. (Liikmelisuse kohta leiad infot SIIT!)

KOOLITAJA

Estel Pukk (Verston Eesti, personalijuht)

Estel on lõpetanud TTÜ haldusjuhtimise eriala. 20+ aastat on töötanud juhina, sellest esimesed 7 aastat ärijuhina, (s.h ka juhatuse esimehena). Tänu sellele
oskab personalijuhina ennast üsna hästi tipp- ja keskastme juhi kingadesse panna. Viimased 10 aastat on töötanud rahvusvahelistes meeskondades.
Esteli hobiks on koolitamine, (karjääri)nõustamine ja mentorina juhtide/spetsialistide toetamine.

PARE valis Esteli 2022. aasta mõjukaimaiks personalijuhiks.