Uue töötaja sisseelamisprogrammi kohtumine PARE liikmetele

22. aprillil, toimus Tallinnas PARE (Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE) korraldatud kohtumine, mis keskendus uue töötaja sisseelamisprogrammidele. Kohtumine tõi kokku erinevate organisatsioonide esindajad, et jagada teadmisi ja kogemusi, kuidas tõhusalt rakendada sisseelamisprogramme.

 

Kohtumise kogemus ja arutelud

Kohtumise avas Marelle Pihlak Saarioinenist, kes jagas oma isiklikku kogemust sisseelamisprogrammi rakendamisest. Tema lugu tekitas elavaid arutelusid ja pakkus palju mõtteainet. Moderaatorina tegutses Tiina-Katrina Kaber, kes aitas paika panna kohtumise eesmärgid ja suunata arutelusid.

Osalejad jagunesid nelja gruppi, et süvitsi arutada erinevaid sisseelamisprogrammi aspekte.

Teemad jaotati järgmiselt:

• Ühtne kogemus ja suur pilt organisatsioonist
• Õnnestumine ja tulemus
• Süsteemsus ja perspektiiv
• Väärtused

Grupitöö ja ideede esitlus

Gruppides toimus aktiivne kogemuste vahetamine, probleemküsimuste püstitamine ja lahenduste pakkumine. Iga grupp esitles oma ideid ja lahendusi ka teistele osalejatele, mis rikastas arutelusid ja pakkus uusi vaatenurki.

Avatud arutelu ja päeva kokkuvõte

Päeva lõpetas avatud arutelu, kus osalejad jagasid oma mõtteid ja kogemusi sisseelamisprotsesside plusside ja miinuste kohta. Arutelu käigus tõsteti esile mitmeid olulisi aspekte, mis aitavad kaasa uue töötaja edukale sisseelamisele.

Tänusõnad ja järeldused

Suur tänu Teliale, kes võõrustas meid oma kontoris, ja PAREle, kes algatas sellise toreda ja vajaliku kohtumise!

Ideed edukaks sisseelamiseks

Kohtumisel kogutud ideed, mis aitavad kaasa uue töötaja edukale sisseelamisele:

• Töövarjutamine
• Tagasisideküsimustik peale katseaja lõppu
• 1:1 vestlus katseaja jooksul juhi ja töötaja vahel
• Koormuse hajutamine nii uuel töötajal kui ka toetaval juhil
• Väärtuste valideerimine katseaja jooksul

Sellised kohtumised on suurepärane võimalus õppida teiste kogemustest ja leida uusi viise, kuidas toetada uusi töötajaid nende teekonnal organisatsioonis. Loodame, et need ideed leiavad rakendust ja aitavad kaasa edukatele sisseelamisprogrammidele tulevikus!

 

 

 

 

Kadri Kuuba

AS Tallinna Vesi
Personalijuht