Oskuspõhine värbamine praktikas: kuidas hinnata kandidaadi tegelikku võimekust?
Värbamisel on üks keerulisemaid küsimusi: kuidas saada aru, mida kandidaat päriselt oskab? CV, varasem töökogemus ja hea eneseesitlus annavad kandidaadist küll olulist infot, kuid ei pruugi näidata, kas tal on just need oskused, mida konkreetses rollis edukaks hakkamasaamiseks vaja on.
Koolitusel vaatame, kuidas kirjeldada ametikohta tööks vajalike oskuste kaudu ning kuidas neid oskusi sobivate meetoditega hinnata. Lisaks proovime, kus ja kuidas saab AI-d selles protsessis kasutada: rolli analüüsimisel, oskuste sõnastamisel, praktiliste ülesannete ja intervjuuküsimuste loomisel ning hindamiskriteeriumide koostamisel. Samuti vaatame kriitiliselt, millistes kohtades AI-d usaldada ei tasu. Et koolitusest võimalikult palju praktilist kasu saada, võtab iga osaleja kaasa ühe reaalse ametikoha ametijuhendi, millega koolituse jooksul samm-sammult tööle hakkame.
Teemad:
- mis on oskuspõhine värbamine ja mida see värbamisprotsessis muudab
- kuidas kirjeldada ametikohta võtmekompetentside kaudu
- kuidas valida 3-4 oskust, mida konkreetses rollis hinnata
- kuidas siduda oskus sobiva hindamismeetodiga
- praktiliste ülesannete ja juhtumite koostamine, ka AI abil
- struktureeritud intervjuu ja käitumuslikud küsimused
- hindamisskaala loomine
- kandidaadikogemus ja hindamise proportsionaalsus
- kuidas alustada ühe rolli ja ühe väikese piloodiga
Peamine õpiväljund:
Koolituse läbinu oskab kirjeldada ametikohta võtmeoskuste kaudu ning luua nende hindamiseks struktureeritud ja rollile sobiva hindamisprotsessi, kasutades asjakohastes etappides AI-d toetava tööriistana.
Aeg ja koht:
Koolitus toimub 9. detsember kell 09:00 – 16:00 (8 ak/h) PARE koolitusklassis, Paldiski mnt 29, Tallinn.
Hind:
Koolitusel osalemine PARE liikmele 279€+km, teistele 369+km. (Liikmelisuse kohta leiad infot SIIT!)
Koolitajad:
Maria Kütt, Threod Systems AS, CHRO
Maria Kütt on tegutsenud personalijuhtimise valdkonnas üle 25 aasta ning töötab täna Threod Systemsi personalijuhina ja kuulub PARE juhatusse. Ta on õppinud ettevõttemajandust, organisatsioonikäitumist ja rahvusvahelisi suhteid ning on praegu TalTechi ärikorralduse doktorant. Maria töö keskmes on kaasaegne personalijuhtimine, muutuv tööelu ja oskuspõhine lähenemine värbamisele.
Egle Saska, õppejõud Tallinna Majaduskoolis
Egle Saska on personalivaldkonna ekspert ja koolitaja. Eglel on üle 30 aasta praktilist kogemust personalitöös, ta on töötanud personalijuhina suurtes ja väiksemates organisatsioonides nii riigi- kui erasektoris. Eglel on Täiskasvanute koolitaja 6. taseme kutse ja Personalijuhi 7. taseme kutse. Egle on Tallinna Majandus- ja Teeninduskolledži külalislektor ja pikaaegne aktiivne PARE liige.