Õiglane tasu, suurem usaldus: kuidas luua läbipaistev palgasüsteem?

Eesti palkade läbipaistvuse nõuded on muutumas, lähtudes Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi juhistest. Ajaga kaasas käivad organisatsioonid peavad mõtlema läbi, kuidas nad oma tasustamist kujundavad ja põhjendavad. Praktikas tähendab see liikumist juhuslikelt palgakokkulepetelt süsteemile, kus selged ja kokkulepitud reeglid vähendavad juhtide koormust otsuste selgitamisel ning ennetavad asjatuid sisekonflikte.

Selline lähenemine muudab palgapoliitika strateegiliseks tööriistaks, mis säästab juhi aega, tugevdab tööandja mainet ning annab töötajatele kindlustunde, et nende panust märgatakse ja tasustatakse läbimõeldult. See on võimalus luua süsteem, mis suurendab töötajate usaldust ja toetab selgeid, andmepõhiseid juhtimisotsuseid.

Mida Teie organisatsioon sellest koolitusest saab?

• Valmis tööriistad – saate kaasa töölehed ja ametikohtade hindamismudeli.
• Selge vastavus palkade läbipaistvuse direktiivi nõuetele – omandate teadmised ja oskused, mis aitavad täita läbipaistvuse nõudeid süsteemselt ja usaldusväärselt.
• Soolise palgalõhe analüüs – saate oskused palgalõhe mõõtmiseks ja aruandluseks.
• Kindlus juhtimisotsustes – oskate teha läbipaistvaid ja põhjendatud tasustamise otsuseid.
• Praktiline tegutsemisplaan – lahkute konkreetse samm-sammulise kavaga palgasüsteemi ajakohastamiseks ja läbipaistvuse suurendamiseks oma organisatsioonis. Kuidas paremini kaasata ettevõtte juhte antud tegevusplaani ellu viimisel.

Koolituse maht on 7 akadeemilist tundi praktilist õpet (10:00- 16:30)

Koolitusel on tagatud kohvipausid ja lõunasöök.

Registreeri end koolitusele SIIN.

NB! Registreerimisel vali koolituse ajaks: 21.10 Tartu (selgumisel)

Koolitaja on oma ala kogenud ekspert Ilona Lott, kes on strateegiline personalijuht, TalTechi personalijuhtimise õppejõud ning PARE juhtimiskvaliteedi töörühma liige.
Lisaks tegutseb ta coachi, mentori ja personalivaldkonna konsultandina.