PARE toetab uuest hooajast liikmeid tasuta vajaduspõhise mentorlusega
Mida teha olukorras, kus oled alustanud uues rollis personalitöö valdkonnas, aga kogenud mentorit siseselt kasutada võimalik ei ole? Appi tuleb PARE uus vajadusepõhine ehk on-demand mentorlus, mida PARE oma liikmetele sellest hooajast tasuta pakub. Võimalusest kirjutab lähemalt mentorprogrammi eestvedaja ja PARE juhatuse liige Helo Tamme.
Tegemist on programmiga, millega huvilised saavad endale sobival ajal liituda. Ei ole vaja oodata teatud kuupäeva saabumist või grupi täitumist – tuleb lihtsalt ette võtta PARE mentorluse leht, valida mentorite hulgast välja eelistused, täita sooviavaldus ja jääda PAREst tagasisidet ootama. Taolise vajaduspõhise mentorteenuse huvi ja vajadus on nii liikmete kui teiste inimeste juhtimise küsimustega tegelevate inimeste poolt olnud juba pikalt ning mind innustas programmi ellu kutsuma ka mu enda lugu.
Minu enda karjäär personalijuhtimises algas 2000. aastal kui asusin Tallinna Majanduskoolis õppima personalitöö erialal. Seda, et tegemist oli uue valdkonnaga kinnitab ka asjaolu, et meie 2003. aastal lõpetanud lend oli alles teine personalitöö eriala lõpetanute grupp Eestis.
- aasta mängib minu erialases karjääriloos olulist rolli ka seetõttu, et antud aasta lõpus asusin ma tööle (toona) ca 250-töötajaga tootmisettevõttesse olles seal esimene personalitöötaja, kes neil kunagi olnud on. Praegu sellele ajale tagasi vaadata näen, et tegemist oli ikka päris julge sammuga täitsa uuel erialal alustada. Ja suur usaldus muidugi ka tööandja poolt, kes mulle sellise võimaluse andis.
Kui sa aga varem ei ole ujuma pidanud ja nüüd otsustad tundmatus kohas vette hüpata, siis suurt midagi üle ei jää ja tuleb kas kiiresti ujuma õppida või uppuda. Minul vedas. Mul olid koolis tugevad õppejõud ja kursusekaaslased, kes mind kolme õppeaasta vältel ujuma õpetasid. Sellele vaatamata tundsin ma algusaastatel personalivaldkonda sisenedes siiski suurt puudust nö „suures õest või vennast“, kelle poole nõu saamiseks pöörduda.
Seepärast ongi mul rõõm olla täna PARE on-demand mentorluse üheks ellukutsujaks ja eestvedajaks. Usun, et sellises uju või upu olukorras on erialaselt leidnud end paljud. Samas on Eestis väga suur hulk kogemustega tegijaid, kes soovivad omalt poolt personalivaldkonnale tagasi anda ja oma tuge pakkuda uute tegijate kasvatamisel ja nii eriala arendamisel. Siinkohal tulebki PARE erialaliiduna appi ja aitab need kaks osapoolt omavahel kokku viia.
Meie esimene paar on juba kokku viidud ja tasakesi paar kuud toimetanud. Liis Toomsalu, Bob W. People Operations Manager jagab oma kogemust menteena:
Kas sina oled hiljuti teinud muudatust oma personalivaldkonna karjääris ja tunned, et vajad mentorit, kes aitaks sul kasvada? Kui jah, siis heida pilk peale meie veebilehele, tutvu mentorluse põhimõtete ja mentoritega ning astu järgmine samm oma professionaalsel teekonnal koos toetava arengupartneriga.
Loe lähemalt:
