Eetika
Aus, õiglane, organisatsiooni põhiväärtusi kandev ning sotsiaalset vastutust, mitmekesisust ja ühiskondlikke norme väärtustav käitumine nii organisatsioonis kui ka väljaspool.
Kuidas avaldub eetika personalitöö erinevatel tasemetel?
| Pädevus | 1. tase | 2. tase | 3. tase |
|---|---|---|---|
| Eetika | Juhindub oma tegevuses organisatsiooni väärtustest ja ühiskonnas kehtivatest eetilistest tõekspidamistest. Tagab igas tööprotsessis isikuandmete kaitse ja konfidentsiaalsuse. | Lahendab keerulisi olukordi rakendades äri- ning kutse-eetika põhimõtteid. Leiab eetilise tasakaalu üksikisiku ja organisatsiooni huvide vahel. Juhib tähelepanu tegudele või käitumisvisiidele, mis võivad olla vastuvõetavad ühes, kuid mitte teises kultuuris. | Kujundab eetilise käitumise reeglistike abil (sh võrdne kohtlemine ja sotsiaalne vastutus) laiemat positiivset mõju rahalisele, ökoloogilisele, sotsiaalsele ja kultuurilisele kestlikkusele nii organisatsioonis kui ka ühiskonnas. |
Loe lisa personalitöö tasemete kohta SIIT