Tervisedenduse ja tööturvalisuse praktikad personalitöös
/Siia oleks vaja head sissejuhatavat teksti tervisedenduse teemal personalitöös – miks oluline (eriti täna) ja mida-kuidas koolitusel käsitletakse./
Tervisedendus ja tööturvalisus on ohutu ja tervist edendava töökultuuri loomine läbi töötervishoiu ja -ohutusalaste nõuete täitmise, töötajate teadlikkuse suurendamise ja tööandja rolli sisustamise terviseedenduse osas. Loe lähemalt personalivaldkonna pädevusringi alakompetentsi Tervisedendus ja tööturvalisus – PARE
Sihtgrupp
Personalijuhid, juhid ning personalitööga kokku puutuvad spetsialistid, kes puutuvad igapäevaselt kokku tööturvalisuse, -tervishoiu ja tervisedenduse valdkonna kohustuste ja edendamisega.
Koolituse tulemusena osaleja
…
Teemad
I osa: Tööturvalisus
- Personalijuhi roll turvalise töökeskkonna loomisel
- Tööturvalisus organisatsioonikultuuri osana
- Juhtide ja organisatsiooni kaasamine
- Kasutatavad mõõdikud
II osa: Terviseedendus
- Terviseedendus ettevõtte väärtuspakkumise ja töötajakogemuse osana
- Edasiviiv koostöö töötervishoiupartneriga
- Terviseedenduse tegevused ja tegevusplaanid
- Parimad ja inspireerivad praktikad Eestis
Maht
4 akadeemilist tundi
Toimumisajad ja koht
…
Koolitaja
Hels Mikkal’il on personalijuhi kogemust üle 20 aasta. Ta on personalijuhina töötanud finantssektoris (Sampo Kindlustus, Tallinna Pank, Hansapank), lennunduses (Estonian Air), sõidukite jaeäris (Amserv Grupp) ja elutähtsa teenuse pakkumise sektoris (Tallinna Vesi). Praegu töötab Hels tervishoiusektoris, olles Südameapteegi personalijuht.
Personalijuhtimises käivitavad Helsu kõige enam järgmised teemad: tööandja bränding, töötaja kogemuse juhtimine, järelkasvu planeerimine, juhtide ja meeskondade arendamine, sisekommunikatsioon ja organisatsioonisisesed arenguteed. Personalitöös on Helsu arvates oluline kirjutada koos meeskonnaga organisatsiooni lugu, ambitsioon värvata meeskonda vaid oma ala parimaid ning ehitada süsteemselt üles töötajate arendamine. Süsteemsus, süsteemsus , süsteemsus ja palju head emotsiooni!
Hels on lõpetanud Tallinna Tehnikaülikooli majandusteaduskonna ja õppinud lisaks psühholoogiat. Hels on NLP Practicioner ja veendunud NLP tööriistade kasutaja. Ka erinevad coachingu arenguprogrammid ja kursused on andnud julgust tegutseda organisatsioonisisese coachina ja toetada vähesema kogemusega personalijuhte mentorina.