Õigus töötada ükskõik kus? Hollandis võetakse vastu uus ja mõjukas seadus

Hollandi senatisse on jõudmas seadus, mis lubab tööandjal ja töötajal leppida kokku, et töötaja töötab sisuliselt ükskõik kus. See seadus on kohustuslik kõigile ettevõtetele, kus on tööl üle 10 töötaja, rääkis endine Euroopa Personalijuhtimise Assotsiatsiooni ehk EAPMi president ja praegune Hollandi HR-ühingu eestvedaja Lucas van Wees 23. novembril toimunud veebiseminaril „A Right to Work From Everywhere“.

Tegelikult oli ka enne uue seaduse vastuvõtmist Hollandis olemas nn paindliku töö akt, mis pani hea aluse kaugtöö hoogustamisele. Olemasolevat akti otsustati muuta, kuna parlamendis mõisteti, et pandeemiast tuleb kasu lõigata.

Uuel seadusel on mõistagi ka piirangud: töötaja peab töötama riigis, mis on Euroopa Liidu sees – see juba ütleb tegelikult ära, et vähemasti selle seaduse raames pole siiski päris igal pool võimalik töötada. Euroopa Liidu piirang on määratud kahel põhjusel: esiteks enam-vähem sarnaste ajatsoonide tõttu, et tööandjatel oleks lihtsam töötajaid ja töötegemist hallata; teiseks, Holland kuulub Euroopa Liitu, kus on kehtestatud kindlad normid ja kokkulepped, mida on ELi sees tööandjail lihtsam täita.

Uue seaduse üks tingimus on ka see, et kui töötaja töötab väljaspool Hollandit vähem kui pool aastat, laekuvad maksud Hollandisse; kui aga kauem, siis sellesse riiki, kus töötaja elab.

Tööandja saab kokkuleppest keelduda, aga see pole lihtne, tõdes van Wees. Töötajate õigused on uue seadusega paremini tagatud kui varem. Üks põhjus, miks saab tööandja keelduda, on see, kui tööd ei ole võimalik teha väljaspool Hollandit. Samuti saab keelduda siis, kui töö reguleerimine läheb liiga keeruliseks või kui mujal töötamine seab ohtu ärisaladuse.

Seaduses ei ole täpselt reguleeritud, millise valdkonna töötajaid seadus täpsemalt puudutab (s.t kas üksnes kontoritöötajaid), aga on üpris selge, et seda on kõige kergem rakendada kontoritöötajate puhul.

Eksperdid ütlevad, et uus seadus teeb töökohad ja töötamise üldiselt õnnelikumaks ja paremaks, ka inimesed on produktiivsemad. Samuti annab see võimaluse luua laiemat dialoogi töötajate ja tööandjate vahel.

Seadus alles jõuab Hollandi senatisse, seega pole täpsem mõju ja tunnetus veel teada. Lucas van Wees ütles, et Holland on hea koht, kus sellist seadust ellu viia, sest paljud protsessid on digitaliseeritud ja automatiseeritud.

Seminari saab järele vaadata SIIT.