Kuidas märgata riske, toetada tööheaolu ja teha paremaid juhtimisotsuseid?
Psühhosotsiaalsete riskide hindamist nähakse sageli eelkõige tööohutuse ja seadusandlusega seotud kohustusena. Tegelikkuses annab see organisatsioonile väärtuslikku infot selle kohta, kuidas inimesed tööd kogevad, millised tegurid toetavad või takistavad tööheaolu ning millised juhtimis- ja töökorralduspraktikad vajavad tähelepanu.
Õigesti kasutatuna on tegemist juhtimisvahendiga, mis aitab teha teadlikumaid otsuseid, ennetada probleeme ning toetada organisatsiooni jätkusuutlikkust ja tulemuslikkust.
Seminari eesmärk on aidata organisatsioonidel paremini mõista psühhosotsiaalsete ohutegurite olemust, mõju tööheaolule ja organisatsiooni tulemuslikkusele ning tutvustada võimalusi nende riskide süsteemseks hindamiseks ja juhtimiseks. Üheskoos otsime vastuseid järgmistele küsimustele:
- mis on psühhosotsiaalsed ohutegurid?
- kuidas need mõjutavad töötajate heaolu ja organisatsiooni tulemusi?
- kuidas riske praktiliselt hinnata?
- kuidas uuringutulemused tegevusteks ja juhtimisotsusteks tõlkida?
Seminar on suunatud personalijuhtidele, HR partneritele, juhtidele, töötervishoiu ja tööohutuse spetsialistidele, tööheaolu eestvedajatele ning kõigile teistele, kes panustavad organisatsiooni töökeskkonna ja tööheaolu arendamisse.
Oktoobrikuu klubisündmus toimub koostöös Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Liiduga.
Programm
Kogunemine
Tervitussõnad
Teaduspõhine vaade: mida me teame psühhosotsiaalsetest riskidest ja tööheaolust?
Liina annab teaduspõhise ülevaate psühhosotsiaalsetest ohuteguritest ja nende mõjust tööheaolule. Ettekandes käsitletakse, kuidas riske töökeskkonnas ära tunda, millist rolli mängib töönõudmiste ja -ressursside tasakaal, milline on juhi roll psühhosotsiaalsete riskide märkamisel ja ennetamisel ning kuidas hinnata tööheaolu toetavate tegevuste mõju ja tulemuslikkust.
Liina Randmann on Eesti Töö- ja Organisatsioonipsühholoogide Liidu juhatuse liige ning European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) liige. Ta on tegelenud töökeskkonna ja töösoorituse parandamisega seotud teemadega üle kahekümne aasta ning andnud olulise panuse COPSOQ III – rahvusvaheliselt tunnustatud psühhosotsiaalsete töötingimuste hindamise küsimustiku – eestikeelse versiooni valideerimisse ja rakendamisse Eestis. Tänu sellele on Eesti organisatsioonidel võimalik kasutada teaduspõhist tööriista, millega hinnata psühhosotsiaalseid töötingimusi, sealhulgas tööstressi, töökoormust, juhtimiskvaliteeti ning teisi tööheaolu mõjutavaid tegureid.
Regulatiivne ja järelevalve vaade
Psühhosotsiaalsete ohutegurite ennetamine erineb paljudest teistest töökeskkonna ohuteguritest, sest seda ei ole võimalik tagada üksnes piirnormide või juhendite abil. Kuigi Tööinspektsioon kontrollib tööandja tegevuse vastavust tööõigusaktidest tulenevatele nõuetele, kujuneb psühhosotsiaalsete ohutegurite ennetamise tegelik tulemuslikkus organisatsiooni igapäevases juhtimises ja töökorralduses. Ettekande eesmärk on aidata mõista, kuidas muuta need nõuded organisatsiooni igapäevaseks praktikaks. Räägime peamistest väljakutsetest ning praktilistest võimalustest nende ületamiseks.
Foxway Groupi kogemuslugu
Ettekandes jagab Kristi Loorits praktilisi kogemusi ja õppetunde sellest, kuidas võita töötajate usaldus, saavutada kõrge kaasatus ning muuta kogutud tagasiside sisukateks juhtimisotsusteks. Räägime sellest, kuidas psühhosotsiaalsete riskide hindamisest saab enamat kui seadusest tulenev kohustus – tööriist, mis aitab kujundada tugevamat ohutuskultuuri, toetada organisatsiooni arengut ja viia ellu ettevõtte strateegilisi eesmärke.
Kristi Loorits on Foxway Grupi OHS Lead, kes vastutab töötervishoiu ja tööohutuse valdkonna arendamise eest 10 Euroopa riigis. Tema fookuses on usaldusel põhineva ohutuskultuuri kujundamine. Olulisel kohal on ka juhtide ja töötajate toetamine, et regulatiivsed nõuded ja rahvusvahelised standardid jõuaksid igapäevastesse otsustesse ja praktikasse.
Kohvipaus
Paneeldiskussioon „Kuidas maandada psühhosotsiaalseid riske ja toetada tööheaolu? Teadmistest ja nõuetest toimiva praktikani“
Liina Randmann, PhD töö- ja organisatsioonipsühholoog ja TalTechi vanemlektor
Henri Ige Tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant
Riina Telling töö- ja organisatsioonipsühholoog, ETOP juhatuse liige ja kaasasutaja
Pirkko Saar Coop panga personalijuht
Paneeli modereerib Pirkko Saar.
Pirkko Saar on personalijuht, kelle rolli keskmes on emotsioon ja tunne, mida töötaja igapäevaselt kogeb – olgu selleks füüsiline töökeskkond või üleüldine heaolu nii töös kui ka vaimus. Pirkko usub, et tulemuslikku ja tervislikku töökeskkonda ei loo ainult personalivaldkond või juhid, vaid see sünnib kogu organisatsiooni ühise panusena. Teekonna lõpptulemuseks on töötaja, kes teeb tähendusrikast tööd ning tunneb end seejuures hoitud ja toetatud.
Riina Telling nõustab organisatsioone psühhosotsiaalsete ohutegurite hindamisel ja tööstressi ennetamisel, aidates tööandjatel märgata tööheaolu mõjutavaid riske ning kujundada teadlikumaid juhtimispraktikaid. Ta kaardistab organisatsioonides tööstressoreid, aitab tulemusi tõlgendada ning toetab tööandjaid tõenduspõhiste lahenduste väljatöötamisel. Riina eesmärk on aidata luua töökeskkond, kus töötajad tunnevad end väärtustatuna, saavad anda oma parima panuse ning organisatsioon saavutab kestlikumaid tulemusi.
Päeva kokkuvõte