Mida peab personalijuht teadma tehisintellekti määrusest?

Tehisintellekti kasutamine tööelus kasvab kiiresti ning koos võimalustega tuleb organisatsioonidel arvestada ka uute regulatsioonide ja vastutusega. PARE veebiseminaril võtavad eksperdid fookusesse Euroopa Liidu tehisintellekti määruse ning selle praktilise mõju personalijuhtimisele ja organisatsioonide igapäevatööle.

Stina Avvo teeb selge ülevaate tehisintellekti määrusest – kuidas see on üles ehitatud, millisel loogikal see põhineb ja millistele osadele tasub eriti tähelepanu pöörata. Lisaks käsitleb ta ka määruse hetkeolukorda Euroopa Liidus, kus see on taas arutelus ja täpsustamisel.

Kristine Vikle will explain how the EU AI Act directly impacts HR management in the EU, where the use of AI in recruitment, performance evaluation, and employee decision-making is classified as high-risk and therefore strictly regulated. It outlines what HR teams can and cannot do with AI, including clear “red lines,” such as fully automated hiring decisions or profiling based on sensitive attributes. This provides a practical framework for HR leaders to self-assess their current tools and processes, including the essential internal procedures, documentation, and governance models required to remain compliant and reduce legal exposure.

NB! Üks ettekanne toimub inglise keeles.