Nõustamine personalitöös
Nõustamine on personalitöö tuumpädevus, sest personalitöötaja üheks rolliks on olla inimhingede insener. Tema juurde tullakse muret kurtma, konflikte lahendama, temaga koos soovitakse arutada pühendumuse uuringu tulemusi ja edendada koostööd meeskonnas.
Virtuaalne, kahest grupikohtumisest koosnev lühikoolitus keskendub küsimusele kuidas luua personalitöötajana ruumi, kontakti ja uusi vaatenurki nii üks-ühele suhetes kui ka töös meeskondadega. Koolitus annab põgusa ülevaate erinevatest nõustamiseks sobilikest viisidest (nt coaching, mentorlus, motiveeriv intervjueerimine, õpetamine, reflekteerimine, nõuandmine, fassiliteerimine, debriifing), õpetab eristama käitumise mustreid juhuslikest sündmustest ja märkama läbipõlemise eelseid olukordi, pakub praktilise töövahendi konfliktide lahendamiseks.
Nõustamine on ruumi loomine ja protsessi juhtimine kolleegi või kollektiivi toetamiseks avatud, erinevusi austaval, usaldusväärsel ja jaataval viisil. Loe lähemalt personalivaldkonna pädevusringi alakompetentsi Nõustamine – PARE
Sihtgrupp
Personalijuhid, juhid ning personalitööga kokku puutuvad spetsialistid, kes puutuvad igapäevaselt kokku erinevate lahendust vajavate suhtlusolukordadega.
Koolituse tulemusena osaleja
tunneb erinevaid nõustamiseks sobilikke viise, eristab käitumise mustreid juhuslikest sündmustest ja märkab läbipõlemise eelseid olukordi ning on katsetanud üht võimalikku konfliktide lahendamise töövahendit.
Teemad
I kohtumine:
- Usaldusliku õhkkonna ehk ruumi loomine
- Väline ja sisemine kontakt
- Nõustamiseks sobilike tehnikate ülevaade
II kohtumine:
- Naiivse teadlase mudel
- Stressi ja läbipõlemise märgid
- Konfliktiolukorra kaardistamine ja võimalikud lahendused
Maht
2 akadeemilist tundi kahel järjestikusel nädalal (kokku 4 akad h).
Toimumisajad ja koht
Kohtumised toimuvad virtuaalselt Teamsi keskkonnas. Osalemislink saadetakse kõigile koolitusele registreerinutele e-kirja teel.
Koolitaja
Maria Kütt on Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse juht ja PARE juhatuse esimees. Ta on lõpetanud Tartu Ülikooli ettevõttemajanduse, Tallinna Ülikooli organisatsioonikäitumise ja Eesti Diplomaatide kooli rahvusvaheliste suhete ja Euroopa integratsiooni erialad. Maria on vahetut personalitööd teinud ligi 20 aastat, töötades suurtes organisatsioonides nagu Hansapank ja Elion, keskmistes nagu Coca-Cola HBC ja Paulig Group, aga ka väiksemates nagu Printall ja Kristiine Kasiino. Tal on kogemust nii teenindussektorist kui ka tootmisettevõttest, era- ja avalikust sektorist. Konsultandina nõustab Maria organisatsioone viimasel aastal eeskätt organisatsioonikultuuri kujundamisel ja juhtimiskvaliteedi edendamisel. Ta on Tallinna Ülikooli personalijuhtimise õppeaine lektor ja mitmete magistritööde juhendaja. Marial on 8.taseme personalijuhi kutsetunnistus ja PARE on teda tunnustanud tiitliga Mõjukaim personalijuht 2020.