Töötajate optsiooniprogrammi ABC personalitöötajale
Optsioonid on muutunud oluliseks osaks töötajate väärtuspakkumisest. Varem peamiselt tehnoloogia valdkonnas, kuid täna kuuleb värbamisel väga erinevatele ametikohtadele kandideerivate inimeste suust küsimust “Kas teil on olemas töötajate optsiooniprogramm?”. Isegi kui Sinu tänane tööandja ei paku optsioone, oleks personaliinimestel kasulik teemaga kursis olla. Oluline on mõista töötajate ootusi ja osata selgitada, mida töötajate optsiooniprogramm endast kujutab. Olla valmis omanikke toetama programmi välja töötamisel ning teha sisukat koostööd õigus- ja finantsvaldkonna inimestega.
Optsioonide teema on seotud tasustamisega, mis on personalitöö valdkondlike pädevuste hulgas. Tasustamine on tööandjaga seotud otseste ja kaudsete hüvede ja kogemuste kujundamine väärtuspakkumiseks, mis muudab antud organisatsioonis töötamise inimesele väärtuslikuks. Loe lähemalt personalivaldkonna pädevusringi alakompetentsi Tasustamine – PARE
Sihtgrupp
Personalijuhid, juhid ning personalitööga kokku puutuvad spetsialistid, kes pole varem töötajatele suunatud optsioonide teemaga kokku puutunud, kuid soovivad oma silmaringi avardada või siis teavad, et tulevikus läheb seda teadmist tööalaselt vaja.
Koolituse tulemusena osaleja
…
Teemad
- mis on töötajate optsiooniprogramm ning millal seda väärtuspakkumise osana kaaluda?
- olulisemad mõisted (grant date, vesting period, exercise date jne)
- optsioonileping
- töötaja maksukohustus
- personalijuhi/-spetsialisti roll programmi väljatöötamisel, töötajatele tutvustamisel, administreerimisel
- koostöö omanikega, juhtkonnaga ning õigus- ja finantsvaldkonnaga
Maht
4 akadeemilist tundi
Toimumisajad ja koht
Koolitaja
Estel Pukk on PARE juhatuse liige ja Eurora personalijuht. Ta on pikaajalise rahvusvahelise personalijuhtimise kogemusega fintants- ja tehnoloogia valdkonnas (Fiizy, Bigbank, Tallinna Vesi). Tema fookuses on olnud peamiselt muudatuste juhtimine, töötajakogemus ja tööandja bränd, piiriüleste personaliteenuste arendamine jmt. Ta on generalistina täitnud kõiki personalivaldkonna rolle ning ärijuhina vastutanud müügi, klienditeeninduse ja turunduse eest. Mentorina ja karjäärinõustajana on ta olnud tegev ligi 15 aastat.