Rahvusvahelise personalijuhtimise päeva tähistamine Tartus
Tule tähistama rahvusvahelist personalijuhtimise päeva Tartus!
Kutsume sind rahvusvahelist personalijuhtimise päeva tähistama 20. mail Tartus, Tartu Tervishoiu Kõrgkoolis.
See päev on pühendatud personalijuhtimise ja juhtimise valdkonna olulisusele ning annab suurepärase võimaluse tulla korraks välja igapäevarutiinist, kohtuda inspireerivate inimestega, jagada mõtteid ja saada uusi ideid tulevikuks.
Sel aastal lähtume teemadest, mille on esile tõstnud Euroopa Personalijuhtimise Liit EAPM, keskendudes küsimustele ja arengusuundadele, mis mõjutavad organisatsioone ja juhte just praegu kõige enam.
Sündmusel vaatame, kuidas isikuomadused mõjutavad värbamisotsuseid ja millist rolli mängib psühholoogiline heaolu organisatsiooni igapäevatöös. Arutame, miks ja kuidas luua süsteemne lähenemine vaimse tervise toetamisele ning mida see praktikas tähendab. Lisaks toome sisse personalijuhi päriselulised dilemmad – kui kaugele töötajatele vastu tulla, millal sekkuda ja kus läheb piir individuaalse mure ning organisatsiooni vastutuse vahel.
Ja kuna tegu on ikkagi tähistamisega, siis ei puudu ka tort!
📍 Koht: Tartu Tervishoiu Kõrgkool, Nooruse 5
📅 Aeg: 20. mai kell 13–17, kogunemine kell 12.30
AJAKAVA
Kogunemine
Kui soovid enne ametlikku algust keha kinnitada, siis kooli kohvik ootab! Tule varem, naudi lõunapakkumisi ja sea end valmis. Ümberkaudsed asutused naudivad kõrgkoolis olevat kohvikut iga päev!
Avastusretk steriilsete uste taha
Alustame eksklusiivse ekskursiooniga Tartu Tervishoiu Kõrgkooli Nooruse 5 õppehoones. See ei ole lihtsalt järjekordne jalutuskäik koolimajas, vaid me piilume maailma, kus treenitakse tuleviku kangelasi.
Kuidas mõjutavad isikuomadused värbamisotsuseid
René Mõttus, PhD (psühholoogia), räägib enda loodud 10-aastasel teadustööl põhinevast tööriistast, mis aitab nii kandideerijaid kui ka värbajaid.
Töökultuur, mis hoiab inimest: PRIA kogemus vaimse tervise toetamisel
Ettekandes jagame PRIA kogemust sellest, millised valikud aitavad luua töötajate vaimset tervist toetavat töökultuuri.
Kui kaugele peab ulatuma personalijuhi roll?
Kui kaugele ulatub personalijuhi roll? Ta seisab töötajate ja juhtide vahel ning on sageli esimene usaldusisik, kelle poole pöördutakse ka väga igapäevaste muredega. Samas ei alga kõik lahendused personalijuhist – paljud teemad kuuluvad esmalt juhi ja töötaja vahele. Palju teemad ja mured on üldse sellised, mis ei kuulu personalijuhi lauale.
Kerstin Jaani toob arutelusse päriselulised olukorrad, mille põhjal vaatame, kuidas erinevaid dilemmasid on praktikas lahendatud. Õigeid vastuseid ei ole, seega ootame ka osalejaid oma kogemusi jagama, et koos paremini mõista, kas ja kust need piirid tegelikult jooksevad.
Tööandja TOP 3 tööõiguslikku ämbrit
Millised on kõige suuremad ämbrid, mida Tööinspektsiooni arvates tööandjad täna läbi kolistavad?
