Kuidas mõõdan head juhtimist?
Võib-olla oled mõelnud, et tahaksid olla kärbes kohvinurga seinal ja kuulda, mida inimesed päriselt räägivad Sinu ettevõtte juhtimisest? Võib-olla tajud, et ehkki pealtnäha kõik justkui sujub, on töötajate hulgas rahulolematust, käegalöömist või varjatud vastuseisu? Võib-olla on ettevõttes ees suured muudatused ja tead, et selleks on Sul vaja tarkasid juhte ja suurepärast koostööd oma inimestega, aga pole kindel, kas juhid välja veavad? Võib-olla oled lihtsalt üks neist juhtidest, kes tahaks ka heas olukorras teha ikkagi sammukese paremuse poole?
Selleks, et mõõta ettevõtte juhtimiskvaliteedi hetkeseisu, on PARE loonud lihtsa ja tõhusa tööriista – Juhtimisbaromeetri.
Mis on PARE juhtimisbaromeeter?
Juhtimisbaromeeter on indeksi vormis uuring, mis aitab kaardistada inimeste juhtimise kvaliteedi hetkeseisu ettevõttes, võrrelda oma ettevõtte tulemusi teiste Eesti ettevõtete omadega ning kasutada tulemusi uute töötajate värbamisel ja ettevõtte turunduses. See on üks tööriist PARE tööriistakorvis, mis aitab juhtidel teha teadlikke otsuseid ning luua keskkonna, kus inimesed tahavad ja suudavad anda oma parima. Hea juhtimine ei ole iseenesestmõistetav – see nõuab pidevat õppimist, kohanemist ja arengut. PARE aitab Sul seda teekonda läbida teadlikult ja tõhusalt!
Miks valida PARE juhtimisbaromeeter?
PARE juhtimisbaromeeter pakub põhjalikku ülevaadet sellest, kuidas töötajad tajuvad juhtimist oma organisatsioonis. Erinevalt tavapärastest rahulolu või pühendumuse uuringutest keskendub juhtimisbaromeeter just juhtimispraktikate mõjule ja efektiivsusele.
See aitab:
- tuvastada tugevused
- arengukohad
- annab konkreetseid soovitusi juhtimiskvaliteedi parandamiseks
Baromeetri metoodika ja kasutegurid
- Fookus juhtimisele: juhtimisbaromeeter hindab, kuidas juhid suudavad töötajate vajadusi mõista ja toetada, andes detailse tagasiside juhtimiskvaliteedi kohta (kui kasutatakse kommenteerimise võimalust);
- Võrdlusmomendid: tulemusi saab analüüsida ajas – näiteks enne ja pärast organisatsioonilisi muudatusi, et hinnata muudatuste mõju. PARE juhtimisbaromeetriga saad võrrelda oma tulemusi ka teiste organisatsioonidega, tänu millele saad hea pildi sellest, kus oma juhtimiskvaliteediga asetsete.;
- Kohene väärtus: tööriist aitab juhtidel teha kiireid ja teadlikke otsuseid töötajate rahulolu suurendamiseks ja pühendumuse tõstmiseks;
Sagedane tagasiside: Regulaarne tagasiside (ideaalis kord kvartalis) loob võimaluse kiiresti reageerida ja parandusi ellu viia;
Kuidas ja millal juhtimisbaromeetrit kasutada?
Juhtimisbaromeeter sobib igas suuruses organisatsioonidele, kes soovivad tõsta oma juhtide ja personalipraktikate kvaliteeti. Lisaks regulaarsele kasutamisele võiks baromeetrit rakendada ka pärast suuremaid muutusi nagu struktuurimuudatused või uued tööprotsessid. Tulemuste võrdlemine enne ja pärast muudatusi annab selge pildi, kas ja kuidas muudatused töötajate jaoks toimisid.
PARE juhtimisbaromeeter on usaldusväärne kraadiklaas, mis aitab teie organisatsioonil liikuda töötajasõbralikuma ja efektiivsema juhtimiskultuuri suunas.
Astuge samm edasi ja avastage, kuidas juhtimisbaromeeter võib teie organisatsiooni arendamisel olla hindamatuks abimeheks.
Koostööpartnerid
Juhtimisbaromeeter on välja töötatud koostöös Recommy’ga. Recommy pakub mugavaid klienditagasiside lahendusi, aidates kogu protsessi automatiseerida. Lisainfo ja koostööideed: info@recommy.com
Veebilehe sisu on kaitstud autoriõigusega ning kopeerimine ja reprodutseerimine on lubatud ainult autori loal.
PARE juhtimisbaromeetri kontseptsiooni välja töötamist on toetatud Eesti Teadusagentuur programmi RITA tegevus 7 raames.
