Miks on juhtimiskultuur ja -kvaliteet oluline?
Miks on juhtimiskultuur ja -kvaliteet oluline?
PARE seisab kvaliteetse juhtimise eest, sest sellel on pikaajaline ja sügav mõju kogu ühiskonnale. Me usume, et tugev juhtimiskultuur ja kõrge juhtimiskvaliteet ei ole ainult organisatsiooni sisemine konkurentsieelis, vaid ka Eesti majanduse ja inimeste heaolu nurgakivi. Juhtimiskultuur mõjutab organisatsiooni võimekust hoida ja arendada kvalifitseeritud ning pühendunud inimesi, mis omakorda toetab majanduse kestlikkust ja ühiskonna arengut tervikuna.
Viimane Eesti konkurentsivõime raport (2024) rõhutab, et pikaajaline konkurentsivõime on võtmetähtsusega, et tõsta inimeste elatustaset ja jõuda järele jõukamatele riikidele. Samuti on Eesti strateegias “Eesti 2035” seatud eesmärgiks luua tugev, uuendusmeelne ja vastutustundlik majandus, tasakaalustades sotsiaalse, majandusliku ja keskkondliku arengu. Me usume, et kvaliteetne juhtimine on selle visiooni saavutamise üks võtmetegureid.
Juhtimine kui organisatsiooni närvisüsteem
Juhtidel on igas organisatsioonis täita oluline roll. Kas oled juhina mõelnud, milline on juhtimiskultuur ja -kvaliteet sinu organisatsioonis ning milline on selle mõju laiemalt? Me usume, et organisatsioon on kui elusorganism, mille närvisüsteemiks on tema juhtimiskultuur. See määrab otsustamiskiiruse, innovatsioonivõime, vastutuse ja töötajate kaasatuse taseme. Nii nagu inimese närvisüsteem edastab signaale ja loob reageerimisvõime, määrab juhtimiskultuur organisatsiooni paindlikkuse ja toimimise efektiivsuse.
Juhtimiskvaliteet kui tervisenäitaja
Me usume, et juhtimiskvaliteet on kriitiline tegur, mis hoiab organisatsiooni närvisüsteemi tervena. Selle tervisenäitajateks on:
- selge strateegiline suund
- tugev koostöö
- ettemõtlev ja tulemuslik otsustamine
- ressursside süsteemne arendamine
- strateegiline kohanemisvõime
Meie eesmärk on toetada organisatsioone süsteemse ja strateegilise juhtimiskultuuri arendamise raamistikuga, mis aitab tõsta juhtimiskvaliteeti ja tagada pideva arengu.
Juhtimiskultuur kui teadlik valik
Kvaliteetne juhtimine ei ole iseenesestmõistetav. Me usume, et see on teadlik tegutsemine ja pidev areng. Ilma selleta saab küll hakkama, aga hind on liiga kallis – kehvasti koheldud inimesed, halb maine ja nõrgad äritulemused.
PARE hea juhtimise ring kirjeldab peamised ootused juhtidele, et tagada kvaliteetne juhtimiskultuur, mis toetab pikaajalist konkurentsivõimet ja aitab saavutada soovitud tulemused.
Muutuvad ootused juhtimisele
Tänapäeval on juhtimine rohkem kui ainult korralduste andmine – see on mõtteviis ja oskus luua keskkond, kus inimesed saavad kasvada ja areneda. Me usume, et oluline on küsida tagasisidet, sellest õppida ja luua arutelude jaoks turvaline keskkond. Tugev juhtimiskultuur on üha enam konkurentsieelis ja selle loomise võti on iga juhi enda taskus.