Iseenda arendamine
Iseenda võimekuse süsteemne arendamine eesmärgiga aidata kaasa nii enda kui ka teiste professionaalsele kasvule.
Kuidas avaldub iseenda võimekuse süsteemse arendamise pädevus personalitöö erinevatel tasemetel?
| Pädevus | 1. tase | 2. tase | 3. tase |
|---|---|---|---|
| Iseenda arendamine | Hindab kriitiliselt iseenda tugevusi ja arengukohti ja teeb (sihipäraseid) valikuid enda teadlikkuse suurendamiseks. Otsib aktiivselt uusi teadmisi ja osaleb professionaalsetes võrgustikes. Järgib iseenda töö tõhusust ja tulemuslikkust. | Valib ja rakendab erinevaid meetodeid oma kompetentside arendamiseks. Rakendab õpitut teiste toetamiseks ning nende eneseteadlikkuse tõstmiseks, muuhulgas oma kogemusi jagades. Toetab eneseteadlikkuse tõstmisel organisatsiooni siseseid sidusrühmi. | Kujundab läbi isikliku eeskuju organisatsiooni kultuuri, kus isiklik areng, pidev õppimine ja eneseteadlikkus on väärtustatud. |
Loe lisa personalitöö tasemete kohta SIIT