PARE tänab ja tõstab esile!
PARE 30. hooaeg on olnud täis põnevaid tegevusi ja ettevõtmisi, palju sündmusi ja muutusi. Hea meel on jagada teiega hooaja lõpetamise puhul PARE liikmeuuringu peamisi tulemusi, kokkuvõtet olulisematest üritustest ja tegemistest ning loomulikult tänada kõiki neid, kes on PARE tegevustesse oma suure panuse andnud.
Mis 30. hooajal toimus?
Nagu öeldud, on 2021/2022. hooaeg olnud täis olulisi verstaposte ja muutusi. Hooaja alguses asus PARE tegevjuhi ametisse Mailis Neppo, kes töötas enne kaitseministeeriumi personaliosakonna juhatajana. Mailise ja tööelu töörühma eestvedaja Estel Puki juhtimisel valmis PARE tööelu manifest, milles on 22 ideed Eesti tööelu edendamiseks.
Märtsi lõpust võttis PARE tegevjuhtimise üle varem Äripäeva Personaliuudiste ärijuhina töötanud Kai Miller, kes manifesti ideede tutvustamisega hoogsalt edasi tegeles.
Manifest on saanud palju positiivset vastukaja ja töörühm on tutvustanud manifesti nii erakondadele kui ka valitsusasutustele. Eriti märgiline, oli viimane suur kohtumine, kui PARE kohtus Eesti Ametiühingute Keskliidu, Eesti Tööandjate Keskliidu ja sotsiaalministeeriumiga. PARE üks suur eesmärk on tööelu edendada – manifestiga oleme sotsiaalseks partneriks olemisele suure sammu lähemale astunud.
PARE tänab kõiki, kes manifesti loomises ja ideede levitamises kaasa on löönud! Aitäh, Estel Pukk, Maria Kütt, Mailis Neppo, Aet Urvast, Riina Einberg, Ave Soon, Epp Sillaste, Eveli Ojamäe, Häli Siimaste, Jane Etverk, Karin Kivari, Katrin Noormägi, Krista Humal, Krista Laever, Kristiina Palm, Merilin Rahusaar, Merite Liidemaa-Pärn, Ülle Pind, Virve Joa, Vladimir Šarõi, Marelle Pihlak, Ljudmilla Pihel, Karina Madis, Kärt Kinnas, Eveli Punnison ja Kristel Maran.
Loe suurt kokkuvõtet manifesti kohtumistest siit.
Kuna PARE teine väga suur eesmärk on Eesti juhtimiskvaliteedi arendamine, saime sel hooajal valmis ka juhtimisbaromeetri. PARE juhtimisbaromeeter on indeksi vormis uuring, mis aitab kaardistada inimeste juhtimise kvaliteedi hetkeseisu organisatsioonis. Organisatsiooni tulemuste taga seisavad töötajad ja just nemad toovad koju suurepärased tulemused, mistõttu on oluline töötajaid hoida. On ju vana tõde, et organisatsioonist lahkutakse enamasti juhtide pärast. Inimeste juhtimise baromeeter annab tagasisidet, kuivõrd ettevõtte juhtimine töötajatele sobib ning peegeldab nende lojaalsust organisatsioonile.
Baromeetri loomise protsessis osales palju inimesi – suur aitäh, Viire Täks, Mailis Neppo, Veiko Valkiainen, Maris Zernand-Vilson, Ilona Lott, Annika Alt, Eneli Kindsiko, Kärt Kinnas, Estel Pukk ja Janika Valliste.
6. ja 7. aprillil toimus PARE konverents „Mõtte selgus, suuna julgus“, mis tõi kokku ligi 200 personaliinimest ja kus sai kuulda olulisi juhtimisteemasid nii Eesti kui ka välismaa tugevatelt tegijatelt. PARE konverents sai kõigi aegade kõige parema keskmise rahulolu – 9,13.
Ka konverentsiga on seotud ääretult palju tublisid inimesi. Suur ja südamest tänu, Kadri Lääne, Annegret Kiivit, Jaanika Siiroja, Mailis Neppo, Mariliis Aigro, Ingrid Viinapuu, Teele Päivalill, Lisell Veskimeister, Piret Jeedas, Kärt Kinnas, Kristel Maran, Kadri Kiigema, Viire Täks ja Mari-Liis Kont-Kontson.
PARE on teatavasti ka kutse andja. Sel hooajal sai kutsetunnistuse 33 tublit personalispetsialisti ja hindajad kinnitasid, et tegemist on ääretult tugeva tasemega. Palju õnne kõigile värsketele kutsetunnistuse omanikele!
PARE tänab hindamiskomisjoni liikmeid. Aitäh, Helo Tamme, Maria Kütt, Indrek Sarjas, Piret Prangel, Egle Saska, Annika Alt, Karin Kuimet, Eveli Punnison, Moonika Meltsa, Helina Pajussaar, Külli Meier, Kerstin Jaani, Krista Vihul, Kati Teelahk, Maris Niine, Palmi Lindjärv ja Kadri Lääne!
PARE tänab ka personalitöö valdkonna kutsekomisjoni liikmeid. Aitäh, Anneli Entson, Kadi Tamkõrv ja Anu Peljo!
PARE koolitused ja arenguprogrammid said uut hingamist ja edukalt õnnestusid ka katsed arenguprogrammide hübriidõppes. Kaasa lõi palju suurepäraseid koolitajaid ja nii baaskoolituse kui ka strateegilise personalijuhtimise tunnistuse sai ligi 100 personaliinimest.
PARE soovib tänada järgmisi tegijaid: Jaanika Siiroja, Ilona Lott, Mailis Neppo, Maria Kütt, Indrek Sarjas, Egle Saska, Helina Kibar, Evely Gorobinski, Kadi Tamkõrv, Velli Parts, Enn Saar, Eike Tõnismäe, Annika Sööt, Estel Pukk, Signe Ventsel, Gerli Jõgi, Merje Kärner, Helena Heidemann, Helen Otto ja Riina Padar-Leppiman.
Sel hooajal lükati käima ka vajaduspõhine mentorprogramm ning PARE mentoritena on nüüdseks tegutsemas 25 professionaalset ja kogenud personali- ja juhtimisvaldkonna eksperti. PARE on mentorlust pakkunud ka varem, ent sel hooajal katsetasime uut formaati, mis võimaldab liikmetel mentori tuge saada täpselt sel hetkel, kui selleks kõige suurem vajadus on. Mentorluses osalemise protsess on oma formaadilt väga lihtne: kodulehe kaudu oma soovist, väljakutsetest ja mentori eelistustest teada andes ühendatakse mentee mentoriga ning koostöö võibki alata.
Sellest, kuidas mentorlusel sel hooajal läks, on valminud ka suur kokkuvõttev artikkel, mida saab lugeda siit.
Aitäh kõigile, kes on protsessis kaasa löönud: Jaanika Siiroja, Agne Aija, Estel Pukk, Evely Gorobinski, Helo Tamme, Helle Saaremägi, Hels Mikkal, Indrek Ostrat, Ilona Lott, Inga Möllits, Janika Valliste, Joole Kuljus-Triik, Kairi Nodapera, Katrin Noormägi, Katrina Laurson-Suurna, Kerstin Jaani, Krista Vihul, Kristel Maran, Kristiina Palm, Kärt Kinnas, Mailis Neppo, Maria Kütt, Terje Laur, Ülle Pind ja Ülle Susi!
Edukalt toimus tänavu veebruaris PARE kolmas personalijuhtimise häkaton. Ürituse eesmärk on viia kokku ettevõtted, personalijuhtimise eksperdid ja tudengid, et leida inimeste juhtimises uuenduslikke lahendusi ja tõsta ettevõtete juhtimiskvaliteeti. Tänavu võttis häkatonist osa suurim arv tudengeid (61), kelle ideed ja mõtted olid ääretult lennukad.
PARE tänab südamest häkatoni suurtoetajat Swedbanki ja kõiki, kes ürituse toimumisele kaasa aitasid. Aitäh, Kadri Lääne, Mailis Neppo, Harald Lepisk, Meelis Malk, Estel Pukk, Palmi Lindjärv, Ilona Lott, Karin Kuimet, Vanessa Vorteil, Jaanika Siiroja.
Sel hooajal läks eetrisse 10 PARE podcast’i episoodi. Juttu tuli mitmekesisusest, personalivaldkonna trendidest, kriisis inimese toetamisest, säilenõtkusest, kovisioonist, pädevusringist ja paljust muust. Saateid juhtis PARE arendusjuht Jaanika Siiroja, ent kaasa lõi ka PARE vabatahtlik Kadri Kiigema. Peale teie ütleme suure tänu ka Ilona Lotile ja Kärt Kinnasele ning kõigile saatekülalistele!
Sel hooajal lansseerisime ka personalitöötaja pädevusringi, mis on mõeldud Eesti personalitöötajate enesearengu toetamiseks ja valdkonna koolituste süsteemsemaks pakkumiseks. Nimetame seda pädevusringiks, sest kõik oskused on võrdselt tähtsad ja omavahel seotud. Pädevusringi abil saab personalitöötaja hinnata oma teadmiste ja oskuste taset, tippjuht määratleda ootusi personalitöötajale ja koolitaja sõnastada õpiväljundid üheselt arusaadaval viisil.
Pädevusringi koostasid Maria Kütt, Irene Metsis, Egle Saska, Karin Kuimet ja Jaanika Siiroja – suur-suur tänu!
Sel hooajal toimus ka arvukalt klubiüritusi ja kohvi- ning infohommikuid, nende seas rahvusvaheline personalijuhtimise päev, ühisseminar koos Ukraina personalijuhtimise assotsiatsiooniga, coaching’ut tutvustav üritus ning hulganisti veebiüritusi.
PARE tänab võrgustiku töörühma kaasamõtlejaid! Aitäh, Kadri Lääne, Hels Mikkal, Eve Tobias, Tiina-Katrina Kaber ja Kristi Pukk!
Kui rahul ollakse PARE-ga?
2021/22. hooaja tulemuste mõõtmiseks kasutasime ühe (NPS) küsimuse ja kommentaariga vormi, et saada kätte liikmete kõige olulisemad mõtted. Küsimusele „Kui tõenäoliselt soovitaksid PARE liikmelisust teistele inimeste juhtimise valdkonna huvilistele?“ vastas 196 liiget.
Suur rõõm on tõdeda, et PARE soovitusindeks on kõigi aegade parim – 71%. Eelmisel aastal oli soovitusindeks 63%, 2020. aastal 67% ja 2019. aastal 68%.
Positiivsetest aspektidest tõsteti esile võrgustumise võimalusi ja PARE-t kui kvaliteedimärki. Kõige rohkem toodi toodetest-teenustest esile koolitusi, konverentsi, mentorlust, kovisiooni, häkatoni, tööelu manifesti, juhtimisbaromeetrit, (teadus)artikleid ja infokirju, tööpakkumiste vahendamist, podcast’i, tunnustamist ja kutsetegevust ning oodatakse ka nende hoidmist ja arendamist.
Arenguruumi näevad liikmed aga kogukonnatunde tugevdamises (sh väljaspool Tallinna), info liikumises, uutele liikmetele mõeldud tegevuste arendamises ning vabatahtliku tegevuse koordineerimises ja soodustamises.
Hea PARE liige, siinkohal sulle ka üleskutse! Kus viga näed laita, seal tule ja aita ehk kutsume sind siinkohal PARE vabatahtliku panustajana kaasa lööma, sest just nii saame üheskoos veelgi paremini Eesti tööelu edendada ja juhtimiskvaliteeti arendada.
Uute suundade ja tegevustena võtame liikmete soovitusel plaani tudengitele ja alustavatele personaliinimestele mõeldud tegevused ja ühise platvormi loomise.
Aasta tegu ja aasta vabatahtlik panustaja
PARE on juba 30 aastat Eesti tööelu ja juhtimiskvaliteeti edendanud. Selle auks toimus 15. juunil PARE 30. hooaja lõpetamise üritus, kus istutati PARE auks pärn ja võeti kokku viimane hooaeg. Samuti valiti üritusel tänavuse hooaja kõige vingem tegu ja kõige vingem vabatahtlik panustaja.
- PARE aasta teoks valiti tööelu manifest 22 PAREma ideega
- PARE aasta vabatahtlikuks kuulutati Kadri Kiigema
Palju-palju õnne!
PARE tänab veel kord kõiki, kes meiega nii vingetes projektides kaasa on löönud! Uuel hooajal uue hooga, aga seniks kaunist puhkust!
