Personalivaldkonna pädevusring

PARE personalivaldkonna pädevusring (ehk pädevusmudel) on loodud personalitöötajate enesehindamist ja enesearengut toetava raamistikuna. Eelkõige on see vahend, millega personalivaldkonnas tegutseja saab oma olemasolevat taset ja arengupotentsiaali hinnata ning oma professionaalset arenguteed kujundada.

Ühtlasi on pädevusmudel aluseks personalitöötajate koolitus- ja arendusprogrammide loomisel nii haridusasutustele kui ka täiendkoolituste korraldajatele ning Kutsekojale personalitöö kutsestandardite loomisel.

Pädevusringi loomisel arvestati erinevate otseste ja kaudsete huvigruppidega, tänase ja homse töömaailma vajaduste ning Eesti organisatsioonide praktikatega. Tutvuti ka rahvusvaheliste personalivaldkonda eestvedavate organisatsioonide loodud mudelitega (Chartered Institute of Personnel and Development, Society for Human Resource Management).

 

Kliki ringi sektoritel, et lugeda lähemalt pädevuste ning väljendumise kohta personalitöö erinevatel tasemetel.

Pädevusring koosneb 12 pädevusest, mis on kirjeldatud personalitöötaja kolmel tasemel.

Pädevused

Ringi silmitsedes näed, et sel on 2 erinevat sektorit – sisemises roosas ringis 6 tuumpädevust ja välimises sinises 6 valdkondlikku pädevust.

Pädevus on vaadeldava tegevusena sõnastatud teadmiste, oskuste ja hoiakute kogum, millega saad tutvuda ringil olevatel pädevustel klikkides.

Tuumpädevused on personalitöös olulisimad üldised töömaailma pädevused, mis võivad olla asjakohased ka mistahes teise valdkonna töötajatele. Valdkondlikud pädevused on personalitööle ainuomased.

Iga pädevuse juurde on lisatud täpsustav kirjeldus tasemete kaupa, mis avaneb mudelil huvipakkuvale sektorile klikkides. 

Tasemed

Iga pädevus on kirjeldatud kolmel tasemel, mis ehituvad üksteisele. See tähendab, et iga järgnev tase eeldab töötajalt ka eelneva(te) taseme(te) pädevuste olemasolu. Personalivaldkonna spetsialisti või juhina oma taset hinnates ei pruugi see olla kõigi pädevuste lõikes täpselt sama. Mõni pädevus võib avalduda näiteks teisel ja mõni kolmandal tasemel. 

Pädevusringi loomisega soovib PARE aidata kaasa mitte ainult oma liikmete arengule, vaid Eesti personalitöö taseme tõstmisele laiemalt.
Personalitöötaja eneseareng on organisatsiooni ja tema liikmete arengu eeldus. Õppiva, paindliku, mitmekesise, inimesekeskse organisatsioonikultuuri kujundamine algab vastavate teadmiste, oskuste ja hoiakute olemasolust nii tippjuhi kui ka personalitöötaja tasemel. Motivatsioonikõneleja Brian Tracy öelnud, et iseenda arendamine on aja kokku hoidmiseks parim viis. Mida paremaks saate, seda vähem kulub aega eesmärkide saavutamiseks. Loodetavasti kujuneb pädevusringist enese arendamisele toekas selgroog.

Nagu näed, on mudelis eristatud personalitöö kolmel erineval tasemel. Loe personalitöö tasemeid kirjeldavalt alalehelt, mida teeb personalitöötaja kõigil kolmel tasemel ning kuidas tema roll ajas ja kogemuses muutub.

Soovid pädevusringi sektorites olevaid pädevusi näha ühes koondtabelis?

Leiad siit tuumpädevusi ja valdkondlikke pädevusi koondava tabelformaadis alalehe.

 

Pädevusringi valmimisele aitasid kaasa kümned personalivaldkonna professionaalid. Mudeli koostas töögrupp koosseisus Irene Metsis, Egle Saska, Karin Kuimet ja Maria Kütt. PARE kontori poolelt toetas protsessi arendusjuht Jaanika Siiroja.

Personalitöö valdkonna pädevusring läbis 2024. aasta kevadel värskenduskuuri. Uuendamise  töörühma kuulusid: Ingrid Viinapuu, Mailis Neppo, Irene Metsis, Karin Kuimet ja Maria Kütt. PARE kontori poolelt aitas vormindada Kadri Lääne.

Olles tutvunud pädevusmudeli tasemetega erinevate pädevuste lõikes, tekkis Sul kindlasti tunnetus, kuhu end täna asetaksid.

Oleme loonud mängulised testid, mille eesmärk on anda reflektiivne ja informatiivne enesehindamise töövahend. Testi kaudu saad teada, kuivõrd Sinu teadmised, oskused ja hoiakud vastavad konkreetsel tasemel kirjeldatule. Selleks, et valiksid testimiseks oma tasemele lähima versiooni, tutvu eelnevalt mudeli enese ja taseme kirjeldustega. Testi tegemiseks vali ja kliki alaloleval tasemenupul.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

NB: Test on kollektiivse töö tulem ning ka alles ise testimise faasis. Kui Sul on edasiviivat tagasisidet selles osas, kuidas võiks teste parendada, saada mõtted info@pare.ee.

22. oktoobril 2021 toimus parekate virtuaalne kohvihommik, milles mudeli töögrupis osalenud Maria Kütt ja Irene Metsis mudelist, selle taustast ja kasutusvõimalustest lähemalt rääkisid.

Vaata kohvihommiku salvestust: